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企业组织发展和绩效提升,痛点是什么

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你需要一套便捷有效的解决方案

百仕瑞——人才学习发展与组织绩效提升的管理专家

22年 + 专注制造业实战培训 直接培训人数超过200万人次 助力10万 + 企业成为行业隐形冠军 服务汽车、石化、化工、新能源等16大行业

杨文彪

百仕瑞培训总监

王嵬威

瑞制咨询总经理

陈勇进

百仕瑞产品总监

侯华

百仕瑞资深讲师

薛志强

百仕瑞资深讲师

王辉

百仕瑞资深讲师

林征

百仕瑞资深讲师

庄文涛

瑞制咨询项目总监

张占录

瑞制咨询项目总监

朱冬玲

百仕瑞资深讲师

沈长龙

百仕瑞资深讲师

周志刚

百仕瑞资深讲师

葛汝新

瑞制咨询项目总监

孙启慧

瑞制咨询资深顾问

董焕营

百仕瑞资深讲师

周彪

百仕瑞资深讲师

韩银龙

瑞制咨询资深顾问

余志文

瑞制咨询资深顾问

蔡雄杰

百仕瑞资深讲师

张昀璐

百仕瑞资深讲师

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为什么选择百仕瑞 ?

  • 22年的沉淀与研发

    百仕瑞在人才学习发展与组织绩效提升方面有深刻理解,积累22年的专业能力和海量数据,推陈出新、打造精品,并能提供帮助企业落地的有效解决方案。

  • 多样化的学习资源

    百仕瑞集合全球知识资源,拥有上千门课程和强大的专职讲师团队,组建了微课平台、线上学习平台、公开课平台、国内外标杆参访等学习体系。

  • 专业的教研团队

    百仕瑞汇聚业内最核心的师资资源,研发满足企业降本增效、系统知识体系搭建、最佳管理实践等多层次、多角度的赋能体系,确保项目超预期交付和响应速度。

客户案例

500强标杆案例,开拓视野,定制专属您的组织发展和绩效提升方案

新闻中心

  • 公司动态

    • 精益生产推行的三大核心

      精益生产的实现不能仅仅依靠精益生产工具以及精益方法,最主要是持续不断的改善,要把精益理念融入到员工的思想中,这才是精益发展的根本。 2022-09-21 查看详情
    • tqm全面质量管理八大原则

      TQM全面质量管理,是对一个组织以产品质量为核心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有者及社会等相关方受益而建立起一套科学严密高效的质量体系,从而提供满足用户需要的产品的全部活动,达到长期成功的管理途径,是改善企业运营效率的一种重要方法。 2022-09-20 查看详情
    • 精益六西格玛五大法则-精益六西格玛5个步骤

      精益六西格玛管理的目的是通过整合精益生产与六西格玛管理,吸收两种生产模式的优点,弥补单个生产模式的不足,达到更佳的管理效果。精益六西格玛不是精益生产和六西格玛的简单相加,而是二者的互相补充、有机结合。 2022-09-20 查看详情
    • 【全面】设备tpm管理的85个基础知识点!!!

      TPM是英文Total Productive Maintenance的缩写,即“全员生产维修”,70年代起源于日本,是一种全员参与的生产维修方式,其主要点就在“生产维修”及“全员参与”上。在管理方面以提高企业的设备综合效率为目标,以生产全系统的预防维护为过程,以全员参与为基础的设备保养和维护的活动。 2022-09-19 查看详情
    • 车间脏乱差「自救指南」——工厂生产车间管理方案

      作为企业生产第一线的车间现场管理,是生产管理的重要内容,也是生产系统合理布置的补充和深入。面对生产车间的脏乱差,企业要如何自救管理好生产现场呢?现场管理就是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测,使其处于良好的结合状态。达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。 2022-09-16 查看详情
  • 行业动态

    • 中国成本管理思维的发展与变化

      成本管理充分动员和组织企业全体人员,在保证产品质量的前提下,对企业生产经营过程的各个环节进行科学合理的管理,力求以最少生产耗费取得最大的生产成果。 2022-09-01 查看详情
    • 2022年社保新规:养老保险缴费未满15年怎么办?

      社保对于我们来说是万分重要的金线莲,人们对于这一概念的认知也越来越深刻,很多人关心自己的社保缴纳年费,包括缴纳的时长,这与我们到老了之后所拿到的养老金以及享受医疗服务有关。2022年,社保实施了新的规定,符合条件的人群可以一次性补缴费用。 2022-07-25 查看详情
    • HR必须知道的劳动法2022年新规定:涉及未签合同劳动仲裁赔偿标准算法与开除员工劳动法怎么赔偿

      员工入职到离职,HR要处理员工关系的大部分风险点,本文对单位用工劳动法2022年新规定做了全部汇总,为大家献上规避风险指南,希望对你的工作有帮助呦~ 2022-07-21 查看详情
    • 生育津贴2022年最新政策:生育津贴怎么算?

      生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。随着各省市修改《人口计划与生育条例》,产假天数也随之发生了变化。而产假天数的变化通常意味着生育津贴和产假工资的变更。为此,特为大家整理了各省生育津贴2022年最新政策。 2022-07-18 查看详情
    • 女性退休年龄是50岁还是55岁?女性退休年龄最新规定2022

      女性退休年龄是50岁还是55岁?女性退休年龄最新规定2022:女职工连续工龄满10年五十周岁就可以申请退休。 2022-07-14 查看详情
  • 现场动态

    • 工厂精益生产改善案例-陶瓷生产设备如何做好精益生产

      精益生产方式能促进陶瓷机械设备管理水平与技术水平有效的提高,陶瓷企业管理者也应及时认清当前机械设备的管理现状,发现其中问题,并在优化举措中积极结合精益生产制定管理体系、确定管理原则、精进设备维护、精进设备维护、改进设备技术,促进自身实现高效的设备管理工作,为企业创造更大的经济利益,形成长久健康的发展形势。 2022-09-21 查看详情
    • 美的推动战略转型的6个层面

      战略转型是现在很多企业面临的难题,也是巨大的困局。美的在54年的发展中,变革数不胜数,虽然不是每一次变革都涉及战略转型,但也确实经历了不少的战略转型。能成功走到今天,既有一些外部运气成分,也有自身的积极作为所致。 2022-09-06 查看详情
    • 年假国家规定天数-年中离职年假怎么算

      年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”年假国家规定天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。 2022-07-26 查看详情
    • hr如何融入业务-hr如何开展工作

      做好人力资源管理工作需要随时沟通、良好环境、信息建设、考核体系以及以人为本。 2022-07-18 查看详情
    • 阿里政委与华为hrbp的区别-阿里政委与华为hrbp哪个更好(附晋升标准)

      每位HRBP对晋升都有不同程度的渴求,因为晋升代表组织更大程度的认可,也是HRBP追求使命和专业精深的驱动力。华为存在任职资格、岗位职级、个人职级。岗位职级由组织进行评估,个人职级由组织集体评议。阿里不采用任职资格,甚至也没有岗位职级,只有个人职级。晋升也采用向专委会述职答辩的形式。 2022-07-17 查看详情

百仕瑞荣誉

荣誉奖项-行业权威奖项(部分)

国际培训博览会颁发
“2021十大卓越机构”

国际绩效改进协会颁发
2021“卓越贡献奖”

《培训》杂志颁发
2021“优秀服务机构”

2019年度
Hroot颁发
客户满意大奖

2018-2019年度
培训杂志
中国人才发展菁英奖

2017年度
全国企业培训市场
优秀畅销课程奖

2017年度
《Training》美国培训杂志
TOP125机构奖

2016-2017年度
培训杂志-战略合作伙伴

2016-2017年度
培训杂志
年度最佳培训机构

2014-2015年度
中国企业培训行业
最受欢迎品牌机构

2013-2014年度
中国企业培训行业
标杆品牌TOP10

2012年度
“中国人才-年度
最佳培训机构”

2012年度
“中国人才-年度
最佳培训机构”

2010年度
中国企业培训行业
标杆品牌

2010年度
中国最受欢迎的
专业培训机构

荣誉奖项-客户授予奖项(部分)

博世(中国)投资公司授予
最佳培训课程

大众动力总成公司授予
年度最佳培训奖

Ferrotec授予
年度优秀培训供应商

中海石油化学公司授予
最佳培训供应商

汇众萨克斯减振器公司授予
最佳培训合作伙伴

弓箭玻璃器皿公司授予
最爱欢迎培训公司

格兰富水泵公司授予
优秀供应商

上药信谊药厂授予
人才发展最佳合作伙伴

上药信谊药厂授予
精益卓越项目

安吉智行物流公司授予
文明合作奖

100000 + 优秀企业的共同选择

每年合作客户超过5000家,受益客户涵盖诸多世界500强

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关于我们

  • 2000

    成立于2000年,22年来专注于企业组织绩效提升与人才学习发展。

  • 400+

    培训顾问、组训顾问、专职讲师、产品研发、项目经理、项目班主任,专人专职,从前到后保障项目执行。

  • 10万+

    服务客户中有大型国有企业、央企、民企、外企,其中包含诸多世界500强公司。

  • 9家分支机构

    上海总部、北京、深圳、南京、苏州、杭州、青岛、成都、重庆各分支机构,能够及时响应客户需求。

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