“十五五”开局在即，企业人才培育与数智化转型正步入深水区。10月22日至23日，由中国企业评价协会主办的第二十二届企业教育年度大会暨2026新质人才数智化发展论坛在雄安新区雄安会展中心隆重举行。作为国内企业培训与人才发展领域极具影响力的交流阵地，本届大会以“人才聚力 智引新航向”为主题，汇聚了来自央企、地方国企、知名民企以及高校培训机构的1000余名业界专家、学者与企业核心决策者。从部委专家的宏观战略研判，到《中国企业培训蓝皮书XVIII》的权威发布，全行业共同在AI浪潮下探寻着破局之道。

在这场聚焦“新质人才”与“业务重塑”的行业盛会上，百仕瑞作为深耕企业赋能的代表应邀出席。在这片见证变革与创新的雄安热土上，百仕瑞不仅斩获了“中国企业培训首选服务商”与“中国企业培训示范培训项目”两项重磅大奖，更通过实战视角的专题分享，向与会嘉宾展示了高技能人才培养的扎实落地经验。这既是行业权威对百仕瑞专业实力的再度肯定，更是对我们多年来坚守“让培训长在业务上、让人才长在组织里”这一初心的深刻回响。

拒绝“技能补习”，从经验传承走向体系育匠

本次大会的核心共识之一，是企业人才培育必须战略前置，跳出单点的“技能补习”。在23日上午的分会场上，百仕瑞产品总监陈勇进老师带来了《从经验传承到体系育匠：创新加速高技能人才发展实践》的主题分享，直击企业技能人才梯队建设的痛点。

面对产业升级的提速，传统的师徒带教与碎片化的经验摸索已无法满足新时代对高素质产业队伍的渴求。陈勇进老师在分享中指出，真正的育匠精神需要落脚于科学的体系建构。百仕瑞倡导通过深度的知识萃取与能力转化，将隐性经验显性化、个人技能组织化。培训不应是脱离岗位的孤立动作，而必须深入真实的业务场景，强化员工快速学习、解决复杂问题的“元能力”，让新质人才在组织内部真正生根发芽。

坚守价值创造，荣膺“中国企业培训首选服务商”

正是基于对人才赋能本质的深刻理解与长期践行，百仕瑞在此次大会上斩获了“中国企业培训首选服务商”这一综合类大奖。

在数智化浪潮席卷培训行业的当下，市场上有许多关于AI工具与技术的狂热探讨。然而，百仕瑞始终坚信：技术只是手段，人的成长和组织能力跃升才是根本目标。我们不盲目追逐技术的噱头，也不将培训窄化为单纯的“买工具”。我们更在意的是人才能力是否真正长在了组织里，业务结果是否因此更加稳固。这份荣誉，代表了广大客户与评委会对百仕瑞服务品质的深度信赖，更是对我们坚持长期主义、回归业务本质的最佳回馈。

扎根真实场景，用业务结果印证培训价值

除了综合实力的认可，百仕瑞扎根一线的实战成果同样备受瞩目。在大会的评价发布环节，由百仕瑞与客户联合打造的“匠心计划——中船黄埔文冲高技能人才培训班”荣膺“中国企业培训示范培训项目”。

正如大会专家所言，大国重器的锻造离不开坚实的人才支撑。这一项目的成功，正是百仕瑞“体系育匠”理念的最佳实践样本。在该项目中，百仕瑞没有停留在理论层面的宣导，而是围绕着高技能人才面临的实际课题，利用科学有效的工具和方法，解决难题并学会方法。通过定制化的培养路径，帮助企业有效夯实了高技能人才储备。能够获此殊荣，是因为该项目做到了真正的“重实效”，用扎实的项目产出和人才梯队建设成果，印证了培训对企业战略转型的支撑价值。

时代在变，工具在迭代，但教育与赋能的本质从未改变。面向未来，百仕瑞将带着这份双重认可与沉甸甸的行业责任，继续秉持坦诚与务实的初心，深入探寻数字化时代下的人才发展新路径。我们将不断精进专业，与更多优秀企业并肩同行，让每一场培训都能结出业务的硕果，为中国企业构筑发展核心引擎贡献坚实力量。