X

供应商准入第2步:如何实施供应商现场考察?

2025-08-28 栏目: 答疑精选 查看(6)


一、精准锁定:哪些供应商必须进行现场考察?


并非所有供应商都需现场考察。基于风险与价值平衡原则,以下五种情形的供应商通常需要安排现场考察:


(一)注册资料审查存疑: 初步资料审核中发现关键信息(如资质、业绩、能力)存疑或需进一步核实的供应商。


(二)战略重要性突出: 基于采购物资的重要性、采购金额、技术复杂性等因素,需求、技术或采购部门综合评估认为有必要深入了解和现场交流的供应商。


(三)引入新技术/新产品: 供应商拥有可显著提升应用效果或替代现有产品的新技术/新产品,需现场验证或见证的。


(四)采购过程争议待澄清: 在采购过程中出现需处理的澄清、质疑、投诉等情况,为确保后续合同有效执行,且符合合规前提,需现场考察以确认能力的。


(五)历史履约问题待重启: 因历史履约问题被暂停交易,现计划重新启用的供应商。


优化考察范围:可免于现场考察的情形


为提升考察效率,初步确定考察对象后,满足以下任一条件的供应商可考虑免于现场考察:


1、科研机构、非营利性社会团体、政府部门及事业单位;


2、持有有效民用核安全设备制造许可证的供应商;


3、国家级“制造业单项冠军”企业;


4、行业龙头企业(需提供权威数据支持,如最近年度国内市场份额排名前三);


5、全球知名品牌(生产基地在国外的国外供应商);


6、核心部件依赖进口(国内仅负责组装)的机电仪供应商(重点考察其组装、测试、质量控制能力);


7、工程、服务类供应商(主要依据资质等级、历史业绩和客户评价);


8、代理商/贸易商(重点考察其授权、渠道、资金及服务能力,通常无需考察其上游生产厂,除非涉及重大风险或战略合作)。


二、深入现场:结构化评估框架与核心考察要点


现场考察的核心目标是验证资料真实性、评估综合能力、识别潜在风险。考察方式建议采用“结构化打分+主观综合评价”相结合的模式(如:设定权重进行量化评分,同时设置“综合评价”或“满意度”等主观评分项)。


(一) 核心任务一:复核注册资料真实性


重点针对《供应商准入第1步》中标记的需要现场确认、澄清或查看原件的关键信息进行复核(如资质证书原件、关键设备发票/台账、代表性合同/验收报告原件、核心技术证明等)。


(二) 核心任务二:结构化现场审查项目与内容


审查维度与权重(以下为示例,企业需根据自身采购策略和物资特性调整)


1、基本资质(建议权重:10%)


(1) 管理体系


a. 制度完整性:覆盖范围(质量、环境、职业健康安全、生产、采购等)、文件标准化程度。


b. 职责明确性:岗位说明书完备性、权责清晰度、跨部门协作机制有效性。


c. 执行证据:随机抽查3-5项关键流程(如订单评审、生产计划、异常处理、客户投诉)的运行记录,验证体系落地情况。


(2) 财务状况


a. 资金实力:注册资金实缴情况、固定资产规模与净值。


b. 偿债能力:资产负债率(警戒线建议≤70%)、流动比率(建议≥1.2)。


c. 经营稳定性:近3年审计报告意见类型(无保留意见为优)、经营性现金流健康度。


(3) 销售业绩


a. 市场表现:近3年同类产品年均销售额、行业排名及市场份额(要求提供数据支持)。


b. 客户结构:头部/标杆客户占比(≥30%为优)、战略客户合作年限及稳定性。


(4) HSE管理(健康、安全、环境)


a. 体系有效性:ISO 14001(环境)、ISO 45001(职业健康安全)认证状态及有效性,内审/管理评审报告。


b. 风险控制:重大危险源/环境因素识别与管控措施、监控记录,近2年安全事故/环保事件发生率(建议≤0.1%)。


c. 应急管理:应急预案完备性、演练频次(建议≥2次/年)及记录、应急物资与防护设备配备情况。


(5) 社会责任


a. 合规运营:环保验收、排污许可等证照有效性,近3年无重大行政处罚/失信记录。


b. 员工权益:社保缴纳凭证、员工平均薪酬与行业对比(建议≥基准)、年度培训时长(建议≥40h/人)。


c. 商业诚信:完税证明、无重大诉讼/仲裁/失信被执行记录。


2、生产能力(建议权重:30%)


(1) 生产装备水平:核心生产设备的先进性、自动化程度、维护保养状态、与产品工艺要求的匹配度。


(2) 产能匹配性:现有产能与贵公司预估需求量的对比分析,产能弹性(应对波动能力)、扩产潜力评估。


(3) 成品率与过程控制:关键工序/产品的成品率历史数据、波动分析,过程稳定性控制措施(如SPC应用)。


3、检验能力(建议权重:10%)


(1) 检测资源配置:关键检测设备清单、精度等级、校准/检定状态及有效期、覆盖范围(原材料、过程品、成品)。


(2) 检验标准执行:检验标准与规范(国标/行标/企标/客户要求)的符合性、检测记录(原始数据)的完整性、规范性与可追溯性。


4、仓储运输能力(建议权重:5%)


(1) 仓储管理:仓库硬件条件(温湿度、防尘、防爆、分区等)、物料防护措施(防锈、防潮、防磕碰等)、库存管理(标识、FIFO先进先出)、库存周转率。


(2) 物流保障:自有/合作物流资源、运输时效承诺与达成率、承运商管理(资质审核、KPI考核)、特殊物料(如危化品)运输资质与方案、物流应急预案。


5、研发能力(如适用,建议权重:5%)


(1) 技术储备:研发团队结构与核心人员背景、核心技术(专利、专有技术)、新产品开发周期、产学研合作项目。


(2) 技术响应:客户需求/反馈的响应机制与速度、生产/质量问题的技术攻关能力与效率、持续改进项目。


6、质量管理能力(核心!建议权重:30%)


(1) 质量体系


a. 体系建设:质量方针目标、ISO 9001等体系认证有效性、体系文件架构。


b. 目标落地:质量目标分解到部门/岗位的清晰度,达成情况的监控与考核。


(2) 原材料管理


a. 供方管理:原材料供应商的准入、评价、分级管理机制及执行记录。


b. 进货检验:检验标准、抽样方案、不合格品处理流程(隔离、评审、处置、追溯)。


(3) 生产过程控制


a. 设备管理:设备台账、维护保养计划与记录、点检记录、状态标识(完好/待修/停用)。


b. 工艺监控:关键工序/特殊过程的工艺参数设定、实时监控记录、超差报警与处理流程。


c. 质量检验与追溯:过程检验/成品检验规程、检验记录、批次/序列号管理、产品全流程追溯系统(时间、工序、设备、操作者、物料批次)的完备性与有效性。


(4) 质量责任制


a. 人员资质:关键岗位(检验、操作、内审)人员资质、培训记录(质量意识、操作技能)。


b. 考核挂钩:质量指标(如合格率、客户投诉率)在部门/个人绩效考核中的权重与执行。


7、现场5S管理(可视化管理基础,建议权重:5%)


(1) 现场达标度:生产、仓储、办公区域按“整理、整顿、清扫、清洁、素养”标准的执行情况(目视化效果)。


(2) 持续机制:5S检查计划、检查记录(频率建议≥1次/月)、问题整改与效果验证、优秀改善案例库建设。


8、售后服务(建议权重:5%)


(1) 服务体系架构:是否设立独立服务部门或团队?服务管理制度(响应流程、服务标准、责任划分、考核指标)是否健全?


(2) 服务网点设置:在贵公司主要使用区域是否有服务网点或授权服务商?服务覆盖半径?紧急响应承诺时效(含节假日)?


(3) 服务质量


a. 服务响应:服务热线畅通性、技术支持的响应速度(电话/远程/现场)、客户投诉处理流程与闭环率。


b. 增值服务:是否提供安装调试指导、操作培训、定期巡检、预防性维护等增值服务?


c. 客户反馈:客户满意度调查机制、结果分析、基于反馈的改进措施及效果验证。


注: 以上权重与细项为生产型供应商示例,服务商可侧重资质业绩、服务流程、人员配置、客户案例等。企业需结合自身行业特点和采购策略进行个性化调整。


三、关键注意事项与风险防范策略


成功的现场考察不仅在于“看什么”,更在于“怎么看”和“如何用”。务必关注以下关键点:


(一) 考察团队的专业性与权威性


1、成员构成:必须包含技术专家(懂产品/工艺)、质量专家、采购代表,必要时邀请需求部门人员。考察组长需具备丰富的供应商管理经验。


2、统一标准:考察前需充分沟通,统一评分标准、关注重点和考察纪律(如保密、廉洁)。


(二) 考察过程的客观性与深度


1、眼见为实:重点核查原始记录和实际操作,而非仅听介绍或看准备好的文件。如:随机抽查生产记录、检验记录、设备点检表、培训签到表等。


2、深度访谈:与不同层级人员(操作工、班组长、技术员、部门经理)进行有准备的访谈,交叉验证信息。


3、延伸审查: 对于关键原材料、核心外协件,应要求供应商提供其重要分供方名单,并在必要时(如高风险物料)进行延伸审查或要求其提供有效的分供方管理证据。


(三) 风险识别与一票否决项


1、识别重大风险:特别关注可能引发供应中断、质量事故、安全事故、合规问题的重大风险点(如关键设备严重老化且无更新计划、质量追溯系统缺失、重大安全隐患未整改、核心资质造假等)。


2、设定否决红线:明确现场考察的“一票否决”项(如:发现严重资质造假、存在无法接受的安全/环保隐患、核心能力与宣传严重不符等),一旦触发,直接否决准入。


(四) 考察结论的形成与确认


1、集体决策:考察结束后,小组必须集中讨论,集体评价,基于打分和关键观察形成一致结论。


2、共同签字:考察报告需由所有考察成员共同签字确认,体现责任共担。


3、结论明确:结论应清晰(如:推荐准入、有条件准入、不推荐准入),并附关键依据和风险提示。


(五) 特殊情况处理


1、远程考察替代方案: 如遇极端情况(如疫情、地域限制)无法现场考察,须经采购部门负责人严格审批。替代方案可包括:


(1)实时视频审查: 直播连线,按考察清单要求实时查看现场、设备、记录、访谈人员。


(2)加强文件审查: 要求供应商提供更详尽的视频录像、高清照片、原始记录扫描件、第三方审核报告等,并进行严格验证和多方访谈。


无论何种替代方案,其严谨性和有效性通常低于现场考察,需在报告中明确说明并评估其带来的额外风险。


2、廉洁与保密: 考察前需签署廉洁承诺书和保密协议,考察过程中严格遵守企业规定。


(六) 考察报告的法律效力与存档


考察报告是重要的准入决策依据,应作为供应商档案的核心部分,长期妥善保存。


结语:

供应商现场考察是供应商准入承上启下的关键一环,是穿透表象、洞察实质、规避风险的重要手段。通过精准锁定考察对象、采用结构化评估框架、严格执行考察流程并注重风险防范,企业能够有效筛选出真正符合要求、具备长期合作潜力的优质供应商,为供应链的稳定与卓越奠定坚实基础。

审视您的供应商现场考察流程,根据本指南优化您的考察清单、评分表和操作规范。将“看、问、查、证”落到实处,让每一次考察都物有所值!

咨询

系统解决方案

  • 百仕瑞制造

    制造业管理专家(内训+咨询)

    从一线主管培养、高技能人才队伍建设,到制造业岗位建模及学习体系搭建,专注于制造型企业人才培养与绩效提升个性化解决方案。

  • 睿选优课

    企业一站式培训平台(公开课)

    “9大模块,3大层级”,行业+职位全覆盖,理论+实战全囊括,让老板省心、员工称心的学习平台。

  • 瑞制咨询

    精益企业系统方案供应商(深度咨询)

    转为制造型企业提供“本土化”兼具“国际化”的可实施咨询思路和解决方案,注重项目失效、财务收益和人才培养。

  • 睿邻

    领导力品牌(内训)

    帮助学员胜任岗位要求并不断挖掘个人成长潜力,专注自主课程版权和定制化项目的新锐领导力品牌。

留言

我猜您现在可能存在如下疑问:

你们能做什么?需要多少钱?需要多久?

我需要做什么?需要提供什么材料?售后服务怎么样?

联系吧
电话:400-921-0939
如遇占线或暂未接听请拨:18221036324