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‍‍关于中国海油：中国海洋石油有限公司是1982年2月15日经国务院批准成立的特大型国有企业，是中国最大的海上油气生产运营商。

2020年，中国海油在《财富》杂志“世界500强企业”排名第64位，在《石油情报周刊》（PIW）评选的“世界最大50家石油公司”中排名第30位，连续17年获评国务院国资委中央企业经营业绩考核A级。

2022年5月1日，中国海油水下机器人总监『韩超』登上央视“大国工匠”栏目。

跟随央视画面，我们看到：韩超是中国第一位获得国际认证资质的水下机器人总监，他在瞬息万变的海流之中，和同事们一起牵引着机器人，寻找到机械手与湿拖缆刚好呈90度的位置，用恰当的力度和速度剪切，攻克水下作业的世界级难题。韩超是中国海油新一代“大国工匠”，也是中国海油旗下高技能人才队伍的代表。

俗话说：千金易得，一“匠”难求。在当前浮躁的社会环境下，能沉下心研究技术创新，能数十年如一日的坚持奋战在一线的“工匠”，能成为技改技创领军人的高技能人才，在任何企业都是比“黄金”更弥足珍贵。企业和行业都在召唤坚守初心、创新不竭的 “大国工匠” 。

企业和行业都需要调整人才结构，突出“高精尖缺”，打造一支引领未来高技能人才队伍。

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时代在召唤高技能人才

2010年至今，从党中央到国资委，再到中国海油，都无比重视新时代制造业人才培养，特别是对高技能人才培训提出新要求。中共中央办公厅印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于深化人才体制机制改革的意见》等重磅文件。中国海油印发了《中国海洋石油集团有限公司干部人才队伍建设“3+1”工程实施方案》、《中国海洋石油集团有限公司关于进一步加强技能队伍基础技能培训工作的指导意见》等文件。

中国制造业从上到下、从中央到地方开启了一场轰轰烈烈的高技能人才培养运动，中国海油作为首当其冲的特大型国有企业，开展了一系列独具特色的高技能人才培养计划。

2020~2021年，中国海油选择与百仕瑞合作，推进《大国工匠联合培养班》和《高技能领军人才集训班》培训项目实施。

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蔚蓝传承，把技术变成财富

高技能人才培养是“知难行难”。

首先，高技能人才标准是什么？ 其次，怎么根据中国海油现状找到潜在培养对象？ 最后，如何将“璞玉”雕琢成“美玉”，培养出“工匠大器”？

为了解答这三个问题，提升高技能人才的创新能力、培养建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，中国海油人力资源部人才开发处与百仕瑞紧密合作，共同策划了一系列高技能人才培养计划。第一里程碑：前期探索，找到技术创新突破点

2016~2018年，双方聚焦“高精尖缺”人才培养，开设《技师创新研修班》和《高技能人才培养研修班》等培训项目，在结项后所有学员联合编撰《技师创新成果汇编》，收获120多个课题的创新和改进报告，赋能一线切实提升作业效率，持续降本增效。

第二里程碑：搭建高技能人才能力模型，学习地图出炉

2017年~2018年，双方继续深化合作，项目专家组对中国海油1400多名技师进行了大规模的项目调研。

专家组运用科学建模方法，结合典型样本数据，迭代高技能人才能力模型，搭建学习地图，建构出高技能人才系统培养方案。

前后历时16个月，专家组攻克“培养什么人”“培养标准什么”“怎么培养”三大难题，制订出了符合中国海油发展需求的高技能人才新标准。

第三里程碑：对标中华技能大奖打造“传承有序”高技能人才队伍

2020年~2021年，《大国工匠联合培养班》和《高技能领军人才集训班》两大项目培训正式启动。

《高技能领军人才集训班》

《高技能领军人才集训班》目标是培养新一代技改技创领军人才。

来自全国的115位高级技师参与学习，从自我认知、业务能力、技艺传承三方面入手，运用创新方法突破工作瓶颈,系统解决现场问题。

结项大会上，学员分组向集团领导汇报了超过40份技术改进和技术创新方案，包括原油存储、热成像软件开发、材料再生等具备行业领先性和独创性的技术创新，获得了集团领导的肯定。

《大国工匠联合培养班》

《大国工匠联合培养班》目标是培养有实力获得中华技能大奖的高技能人才。

中华技能大奖是为了鼓励培养拥有高超技艺的技术工人而设立的国家级大奖，由劳动和社会保障部颁发，至今已有27年历史。

30多位学员参与学习，项目针对大奖设置“一人一策”学习目标，每位学员都要学会“发明创造”，输出原创性的技术创新方案，未来能与全国技能高手进行PK。

学习过程中，项目组邀请中华技能大奖获奖者分享科研经验。老师引导学员应用先进科学技术进行技术革新，并将实践成果转化原创性方案。

同时帮助学员提升绝招绝技的萃取能力和带徒传艺的技能，掌握论文撰写方法，让学员从原来的技能专家升级为“有专利、会传艺、能发明”的大国工匠。

培训结束后，每位学员认真做了书面的课后总结，制定了技能专家个人能力提升计划SIP，结合TRIZ理论完成了创新课题报告，学员的发明涵盖高效作业、设备改造、制造升级等方面，探索原创技术“无人区”，为行业提供了技术创新的绝佳范本。

其中有两个学员参加2021中国创新方法大赛，获得三等奖。

项目结束后，学员反馈最大的收获就是学会了TRIZ发明理论和40项发明原理，每个技术创新都具有广大的应用前景，技术创新可以成为战略支点，敲动集团的美好未来。

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培养更多“大国工匠”

回顾中国海油6年来高技能人才培养的历程，执行了习近平总书记在第一届职业技能大赛上的讲话，习总书记指出我们要大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，培养更多高技能人才和大国工匠。

中国海油与百仕瑞的6年合作，完成了以下三个目标。

建设一支“传承有序”高技能人才队伍
留下一笔“形成专利”宝贵技术财富
传授一组“行之有效”技改科学方法论

中国海油的长期发展，需要“大国工匠”。中国制造业的产业升级，需要“大国工匠”。

百仕瑞公司22年来不忘初心，为中国制造业的发展尽心竭力。因为我们深信，一个强大的中国必须要有强大的制造业，强大的制造业必须要有高技能人才队伍，未来我们将继续与制造企业一同，培养更多“大国工匠”。

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